Pracownik na etacie czy na zlecenie – plusy i i minusy form zatrudnienia

UMOWA O PRACE

To najczęściej praktykowana w usługach beauty&spa forma zatrudnienia. Polega ona na zobowiązaniu się obu stron (pracownika i pracodawcy) do wykonywania względem siebie określonych obowiązków, a każdej ze stron przysługują pewne przywileje. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określają szczegółowo przepisy prawa pracy, na czele z Kodeksem pracy, który ustanawia szereg norm prawnych chroniących pracownika. Ze względu na szeroki zakres takiej formy zatrudnienia — występuje ona w kilku wariantach: umowa na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie i określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy (ze wskazaniem składników wynagrodzenia), wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Jeśli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Plusy:

– podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy,

– ustalanie pory rozpoczynania i kończenia pracy,

– decydowanie o miejscu wykonywania pracy,

– obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy powoduje bezpieczeństwo stałego posiadania pracownika bez możliwości zakończenia współpracy z dnia na dzień,

– pracodawca może zmienić warunki umowy w trakcie jej trwania,

– uzależnienie wynagrodzenia pracownika od ilości i jakości wykonanej przez niego pracy.

Minusy:

– obowiązek odprowadzania przez pracodawcę składek ZUS-owskich za każdą osobę (kwota zależna od wynagrodzenia),

– limitowany czas pracy pracownika,

– zapewnienie pracownikowi minimalnego wynagrodzenia (w 2016 r. — 1850 zł brutto),

– konieczność udzielania corocznie urlopu wypoczynkowego,

– możliwość nieobecności pracownika (np. zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny).

UMOWA ZLECENIE

Polega na zobowiązaniu jednej osoby (zleceniobiorcy) do wykonania określonej czynności prawnej (pracy) dla innego podmiotu (zleceniodawcy) na warunkach opisanych w umowie. W umowie takiej znajdują się szczegółowo opisane obowiązki, które musi wypełnić zleceniobiorca, aby jednorazowo otrzymać określoną kwotę. Zasady, na jakich można zawrzeć i wykonywać umowę zlecenia, regulują przepisy Kodeksu cywilnego (art. 734 — 751 kc.). Umowa zlecenie musi zawierać elementy, takie jak: strony umowy, opis zlecenia i określenie zakresu współpracy, termin, wynagrodzenie oraz odpowiedzialność (zapis regulujący sytuację niedopełnienia umowy).

Plusy:

– nie obowiązują ograniczenia wynikające z kodeksu pracy dotyczące np. czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia, prawa do urlopów: wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego czy prawa do przerw w pracy,

– umowa nie musi być zawarta na piśmie, może zostać zawarta w formie ustnej,

– brak konieczności wiązania się z osobą zatrudnioną na długi czas (jednorazowa współpraca).

Minusy:

– brak możliwości poszerzenia zakresu obowiązków w trakcie trwania umowy,

– obowiązek odprowadzania przez pracodawcę składek ZUS-owskich za każdą osobę (kwota zależna od wynagrodzenia, o wiele mniejsza od tych odprowadzanych za umowę o pracę).

— Kiedyś zatrudniałam stażystów na umowę o pracę. Po tych doświadczeniach wiem, że to najmniej rentowna i opłacalna forma zatrudnienia. Nie motywuje pracownika do działania, wręcz go rozleniwia. Obecnie zatrudniam na umowę zlecenie. W tym przypadku pracownik dostaje konkretną podstawę i do tego procent od wynagrodzenia. To go motywuje, ponieważ sam decyduje o tym, jaką będzie miał pensję — mówi Katarzyna Górnisiewicz, właścicielka gabinetu Wspaniałe Ciało w Bełchatowie.

UMOWA O DZIEŁO

To umowa, na mocy której wykonawca zobowiązuje się wykonać określone dzieło na rzecz zamawiającego. W przeciwieństwie do umowy o pracę, w przypadku której pracownik zobowiązuje się do starannego działania, a prawo do wynagrodzenia nie jest uzależnione od wyników pracy, umowa o dzieło jest tzw. umową rezultatu. Oznacza to, że warunkiem otrzymania wynagrodzenia jest wykonanie dzieła w sposób prawidłowy i zgodny z umową. Wykonawca dzieła nie podlega poleceniom zamawiającego co do czasu, miejsca i sposobu wykonania dzieła. Zasady, na jakich możesz zawrzeć i wykonywać umowę o dzieło, regulują przepisy Kodeksu cywilnego (art. 627 — 646 Kc.).

Plusy:

– brak obowiązku odprowadzania przez pracodawcę składek ZUS-owskich,

– nie obowiązują ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy dotyczące np. czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia, prawa do urlopów: wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego czy prawa do przerw w pracy,

– umowa nie musi być zawarta na piśmie, może zostać zawarta w formie ustnej,

– brak konieczności wiązania się z osobą zatrudnioną na długi czas (jednorazowa współpraca).

Minusy:

– brak możliwości poszerzenia zakresu obowiązków w trakcie trwania umowy,

– brak podporządkowania wykonawcy dzieła osobie zlecającej to dzieło.

SAMODZIELNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

Całość usług czy też ich określona część może być wykonywana przez osobę prowadzącą na własny rachunek działalność gospodarczą w tym zakresie. Ten rodzaj zatrudnienia zwykło się nazywać samozatrudnieniem. Jest to jednak świadczenie usług pomiędzy autonomicznymi podmiotami gospodarczymi (firmami).

Plusy:

– nie obowiązują przepisy Kodeksu pracy dotyczące np. czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia, prawa do urlopów: wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego czy prawa do przerw w pracy,

– brak ograniczeń w ustalaniu warunków umowy o świadczenie usługi,

– niższe sumaryczne koszty pracy (usługi),

– brak obowiązku prowadzenia dokumentacji dotyczącej zatrudnienia.

Minusy:

– ograniczony wpływ na sposób, ilość i jakość wykonywania usługi,

– znikoma możliwość dysponowania osobą wykonującą usługę.

PROGRAMY DOFINANSOWANIA Z URZĘDÓW PRACY

Pracodawcy pragnący zatrudnić osobę zarejestrowaną jako bezrobotną, która jest zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy — mogą ubiegać się o wsparcie finansowe. W zależności od charakteru i czasu współpracy — pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenie czy jednorazową refundację kosztów opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne. Inne formy, z których mogą skorzystać zainteresowani pracodawcy to refundacja stanowiska doposażenia pracy lub organizacja stażu.

Plusy:

– możliwość pozyskania dodatkowych środków na wynagrodzenie pracow-nika,

– możliwość pozyskania dodatkowych środków na wyposażenie obiektu,

– możliwość pozyskania wartościowego pracownika.

Minusy:

– obowiązek douczania nowego pracownika (najczęściej bez doświadczenia),

– obowiązek szczegółowego rozliczenia się z pozyskanych środków.

— Korzystam z pracowników kierowanych do mnie z Urzędu Pracy. Staram się wykorzystywać dostępne dotacje. Udało mi się skorzystać z jednego doposażenia miejsca pracy i jednej refundacji części kosztów zatrudnienia pracownika. Aby skorzystać z możliwości pozyskaniapracowników — podaję kryteria, zgłaszam chęć i gotowość do przyjęcia osoby, następnie sprawdzam, czy w Urzędzie Pracy jest osoba spełniająca moje warunki. Istnieje także możliwość szukania na własną rękę, jest to tzw. zatrudnienie ze wskazaniem. Osoba, którą znajdziemy, musi się wtedy zarejestrować jako bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy, który wyraża zgodę na dołączenie pracownika do konkretnego gabinetu — mówi Ilona Dobrzańska, właścicielka gabinetu kosmetycznego Yasumi w Tarnowskich Górach.

INNE MOŻLIWOŚCI

Alternatywnym rozwiązaniem jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej i zyskanie wsparcia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W zależności od wykonywanej pracy i stopnia niepełnosprawności pracownika — pracodawca może ubiegać się o dofinansowania wynagrodzeń lub refundację składek na ubezpieczenie społeczne. Jednymi warunkami jest przedłożenie w PFRON oświadczenia niepełnosprawności pracownika oraz zatrudnienie zgodne z przepisami prawa pracy. Dofinansowanie nie przysługuje przy umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenie/o dzieło).

Plusy:

– możliwość pozyskania dodatkowych środków na wynagrodzenie pracownika,

– możliwość pozyskania refundacji składek na ubezpieczenie społeczne,

– możliwość pozyskania wartościowego pracownika.

Minusy:

– obowiązek zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,

– obowiązek comiesięcznego rozliczania się z PFRON,

– obowiązek częściowego przystosowania miejsca pracy osoby niepełnosprawnej.

PODSUMOWANIE

Przy wyborze formy zatrudnienia należy uwzględniać szereg kryteriów. Względy ekonomiczne niekoniecznie muszą iść w parze z jakością pracy osoby zatrudnionej. Pamiętajmy, że w obiegu powszechnym funkcjonuje porzekadło: „pracownik wizytówką firmy”, przy czym przez pracownika w potocznym znaczeniu rozumie się osobę świadczącą pracę bez względu na rodzaj umowy. Najważniejsze, aby mieć gwarancję, że inwestycja w pracownika zaowocuje zadowalającym poziomem wykonywanej przez niego usługi, a zarazem satysfakcją klientów.